Month: septembre 2013

Nabbing the Best and Brightest Millennials for Your Company

west-hall-high-525x351Take advantage of speaking opportunities on campus and in classrooms to foster name recognition and relationships with up and coming talent. Basically, recruiters need to “fish where the fish are” and get their message out through campus participation and media….The survey shows that millennials are primarily interested in challenging roles and opportunities to advance.

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Vers une nouvelle approche du management intergénérationnel

intergeneration“Mieux formés et informés, les salariés attendent des entreprises qu’elles cessent de les infantiliser et négocient leurs conditions de travail. Flexibilité des horaires, compensations spécifiques, télétravail, BYOD, autonomie, ils veulent qu’on leur face confiance et attendent d’être jugés exclusivement sur leurs résultats. Cette empreinte, encore embryonnaire, se manifeste par un nouveau style de management que l’on pourrait qualifier de coresponsable.”

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