Month: février 2015

Recruter un profil digital : génération X ou Y ? Critères de sélection pour recruteur avisé

Generation Y« Ces « vingtenaires-trentenaires » s’attendent ainsi à des évolutions professionnelles rapides, privilège qui leur est souvent accordé dans les start-up, véritable symbole professionnel de la culture Y. Un rapport donnant-donnant est alors instauré entre des jeunes entreprises innovantes et des jeunes individus connectés »

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La Grande InvaZion

Les Z assimilent l’entreprise à un lieu d’apprentissage et leur soif de variété traduit avant tout une forte envie de découvertes et d’apprentissage continu. Leurs exigences en termes de mobilité seront exacerbées… une mobilité davantage géographique et horizontale, entre différents métiers, différentes entités, que verticale, pour aller au sommet.

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