Month: octobre 2016

How are millennials different in their relationship with management?

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For the company, the issue is not so much about dealing with this generation independently of the others, but rather globally rethinking leadership challenges in an environment which is increasingly digitalized, horizontal and multi-task oriented, taking into account the countries’ strong specificities.
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Sans bureaux ou sans boss, 4 sociétés qui font bouger les lignes

©www.levetchristophe.fr
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Ces 4 sociétés repérées par Les Echos START ont inventé chacune à leur manière de nouvelles façons de travailler. Startup ou grand groupe, elles ont décidé de sortir des sentiers battus pour le plus grand bonheur de leurs salariés. Lire l’article

La Génération Y veut libérer l’entreprise : l’analyse d’Isaac Getz

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Les jeunes la demandent de plus en plus, de nombreux chefs d’entreprise y songent, Isaac Getz démontre pourquoi ils ont raison de vouloir plus de liberté dans l’entreprise. Lire l’article

La génération Y redéfinit le concept de l’expatriation

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La génération Y et celles qui la suivent ont tendance à changer régulièrement de pays, de travail et même de métier. L’expatriation n’est pas une fin en soi, elle fait partie d’une expérience plus globale liée à la découverte de soi et d’autrui. Les plus jeunes préfèrent quitter un pays lorsqu’ils commencent à le connaître et à s’y ennuyer pour continuer à être déboussolés ailleurs. Lire l’article