Attracting and retaining NewGen Talent

Classement et résultats de l’enquête Universum 2017


L’édition 2017 de l’enquête Carrière d’Universum révèle les nouvelles aspirations professionnelles des étudiants des Grandes Ecoles françaises de Commerce et d’Ingénieurs. En tendance, l’étude souligne le regain d’intérêt des jeunes talents pour des carrières en France dans des entreprises de secteurs attractifs tels l’Aéronautique ou l’Automobile et pour les petites structures agiles, qui prônent une vraie culture entrepreneuriale, et réputées pour leur capacité à donner autonomie et poids dans l’organisation.
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Le moral de vos collaborateurs a-t-il un impact sur le succès de votre entreprise ?

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Conduite par le cabinet Robert Half, l’étude sur le bonheur au travail souligne que les collaborateurs heureux ont tendance à être plus impliqués, plus fidèles, plus créatifs et plus productifs que les collaborateurs insatisfaits. La création d’une culture positive qui motive les salariés et augmente leur satisfaction permet aux entreprises de rester compétitives et influence directement leurs résultats.
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Emploi : les jeunes diplômés voient l’avenir en rose… en France !

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59% des jeunes diplômés en recherche d’emploi se disent confiants, en hausse de +10 points en 2 ans, révèle le baromètre « Humeur des jeunes diplômés ». Ils croient davantage en leurs chances de trouver leur bonheur en France plutôt qu’à l’Etranger, une tendance liée à la persistance d’un contexte économique mondial incertain et à des attentes fortes concernant une meilleure qualité de vie et des avantages sociaux.
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La Suisse, numéro 1 mondial pour attirer les talents

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la Suisse se place en tête des destinations les plus attrayantes pour les personnes qualifiées, Zurich figurant parmi les villes les plus prisées au niveau mondial avec Copenhague et Helsinki, ont annoncé les auteurs de la 4ème édition de l’indice mondial de compétitivité, qui mesure la capacité des pays à attirer, former et retenir les personnes qualifiées.
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Monde du travail : Etude sur les Millenials, pour tout comprendre sur la génération Y

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La dernière étude Monster sur la perception et les attentes des Millenials vis à vis du monde du travail révèle que le type de structure ou la notoriété de l’entreprise n’est pas pour eux un critère de motivation contrairement à leurs aînés. Ils veulent trouver un cadre dans lequel ils pourront être valorisés et faire la différence.
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The Workforce View in Europe 2017

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La dernière étude « The Workforce View in Europe 2017 » de l’ADP dresse un tableau d’ensemble de ce que pensent les collaborateurs des principaux aspects de leur lieu de travail, de leurs besoins de formation à leurs frustrations technologiques, tout en mettant à jour les nouvelles tendances telles que l’économie des petits boulots et la flexibilité du travail.
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Les millennials sont inquiets pour leur avenir — mais c’est une bonne nouvelle pour les entreprises

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L’édition 2017 de la Millenial Global Survey par Deloitte, révèle que si ces jeunes sont plus pessimistes sur les perspectives d’amélioration de la situation politique et sociale de leur pays, ils expriment davantage de loyauté envers leur employeur, motivés par le recouvrement d’une certaine stabilité. Des résultats qui vont de paire avec une plus grande flexibilité de l’employeur sur les aspects de temps, contenu et lieu de travail.
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