Understanding NewGen Talent at work

Les jeunes diplômés déçus par leur premier job

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La dernière enquête du jobboard ReKrute.com révèle que pour 64% des jeunes diplômés, le salaire proposé est le premier critère de choix de poste. Les perspectives d’évolution offertes sont également très importantes à leurs yeux (54%), suivies des missions qui leur sont attribuées (35%), de l’adéquation du projet professionnel à leur formation (32%), et de l’environnement de travail (31%).
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« Le hipster pâtissier est aujourd’hui plus valorisé que le cadre sup’ de la Défense »

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Jean-Laurent Cassely, journaliste, s’est intéressé à décrypter les choix d’une minorité de jeunes surdiplômés en rupture avec les codes de l’entreprise et mus par l’envie de faire quelque chose de leurs mains et en dehors des open spaces. Un épiphénomène qui révèle le malaise d’une génération et dont il a tiré un livre, La Révolte des premiers de la classe. Entretien.

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Résultats de la dernière enquête HSBC Banque Privée « Essence de l’entrepreneur »

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La dernière enquête HSBC Banque Privée « Essence de l’entrepreneur » menée dans 11 pays auprès de plus de 4000 entrepreneurs, montre une réelle évolution du métier d’entrepreneur et de la manière dont les jeunes générations se motivent, souhaitent gérer leur entreprise, leur temps, leur influence dans la société, ainsi que les challenges rencontrés.

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Classement et résultats de l’enquête Universum 2017


L’édition 2017 de l’enquête Carrière d’Universum révèle les nouvelles aspirations professionnelles des étudiants des Grandes Ecoles françaises de Commerce et d’Ingénieurs. En tendance, l’étude souligne le regain d’intérêt des jeunes talents pour des carrières en France dans des entreprises de secteurs attractifs tels l’Aéronautique ou l’Automobile et pour les petites structures agiles, qui prônent une vraie culture entrepreneuriale, et réputées pour leur capacité à donner autonomie et poids dans l’organisation.
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Le moral de vos collaborateurs a-t-il un impact sur le succès de votre entreprise ?

baro JD fev 2017
Conduite par le cabinet Robert Half, l’étude sur le bonheur au travail souligne que les collaborateurs heureux ont tendance à être plus impliqués, plus fidèles, plus créatifs et plus productifs que les collaborateurs insatisfaits. La création d’une culture positive qui motive les salariés et augmente leur satisfaction permet aux entreprises de rester compétitives et influence directement leurs résultats.
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