Etes-vous prêt à être dirigé par la génération Y ?

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Selon Laurent Choain, « seuls deux rôles sont possibles dans une équipe qui fonctionne en shared leadership ; être soi-même leader, ou être en train d’aider un autre membre de l’équipe à être leader. Cela explique pourquoi, dans les sociétés emblématiques de la renaissance digitale, quatre attributs combinés déterminent le potentiel : smart, leader, expert en quelque chose, et indifférent au statut. Etre (juste) un bon équipier n’est pas une option »
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