Les facteurs de succès du mentoring selon Engie

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Chez engie, le mentoring est devenu un outil majeur au service du développement personnel et professionnel des collaborateurs.
Initialement destiné aux femmes à haut potentiel, la démarche concerne aujourd’hui l’ensemble des collaborateurs du groupe, qui peuvent, via une plateforme numérique contacter des profils variés dans le groupe, y compris à l’International, et bénéficier de leur expertise. Plus connu dans sa version classique, un senior mentor d’un junior, le « reverse mentoring » a permis de sensibiliser les dirigeants d’Engie au sujet du digital par la mobilisation de ses jeunes collaborateurs devenus mentors.

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