Les compétences de la nouvelle génération face aux exigences d’entreprises globales

 

Cette première étude du NewGen Talent Centre de l’EDHEC Business School porte sur les motivations et compétences de la nouvelle génération. Dépassant les polémiques sur l’inadaptation supposée des jeunes générations aux codes de l’entreprise, nous nous sommes intéressés aux compétences que les entreprises reconnaissent aux nouvelles générations. Si les « millenials » ou génération Y constituent un sujet très largement traité, étonnamment leurs motivations et «soft skills» sont rarement évaluées…

 

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