Nouvelle génération de femmes : quels atouts et quelles aspirations pour l’entreprise ?

 

Et si les femmes communiquaient mieux mais manifestaient moins d’audace par rapport aux hommes et n’aspiraient pas aux même types de carrière? Est-il vrai qu’à expérience égale elles éprouvent des motivations différentes?

A l’heure d’innombrables débats sur la place des femmes dans les grandes entreprises, des plafonds de verre pour l’accès aux postes de direction et autre théorie du genre… l’EDHEC NewGen Talent Centre, fidèle au positionnement « EDHEC for Business », a souhaité examiner en toute objectivité comment les femmes et les hommes – étudiants, jeunes diplômés ou un peu plus expérimentés – se décrivent et évaluent eux mêmes leur personnalité et leurs motivations pour l’entreprise.

Paradoxe

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